De Nederlandse arbeidsmarkt komt er binnenkort anders uit te zien. Onze regering heeft een pakket van maatregelen gepresenteerd die de arbeidsmarkt moeten hervormen. Wat houden de nieuwe maatregelen in?

Hoe zit het met intellectueel eigendom als werknemer of eigen baas? Waar moet rekening mee houden als werkgever? Een deel is in de wet geregeld, maar een deel moet je ook vastleggen. En natuurlijk zijn er ook uitzonderingen! Hoe dit allemaal zit, kunnen we het beste toelichten met een aantal voorbeelden van deelrechtsgebieden.

Starten met een nieuwe baan of iemand aannemen is altijd spannend. De proeftijd biedt dan uitkomst. Het geeft je de ruimte om elkaar te leren kennen. Klikt het niet? Dan kun je het contract zonder probleem opzeggen. Als je de proeftijd goed vastlegt tenminste. Benieuwd hoe een proeftijd precies werkt? Lees snel verder.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, oftewel een tijdelijk contract. Wat staat er eigenlijk in? Waar moet je op letten tijdens het opstellen ervan en waarom zou je überhaupt een arbeidscontract afsluiten? In deze blog leggen wij dat uit.

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een overeenkomst zonder einddatum. Wat neem je nou precies op in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? En hoe zit het met proeftijd en opzeggen?

Heb jij ook drie jaar gewerkt als vakkenvuller, alleen om vervolgens te worden ontslagen met alleen een ferme handdruk? Of stond je als werkgever voor een verrassing toen je een vast contract moest aanbieden? Er is nogal wat onduidelijkheid rond de overgang naar een vast contract. Vooral sinds 1 januari 2020, toen de regels zijn veranderd. Na het lezen van dit blog weet je precies waar je aan toe bent.