Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, oftewel een tijdelijk contract. Wat staat er eigenlijk in? Waar moet je op letten tijdens het opstellen ervan en waarom zou je überhaupt een arbeidscontract afsluiten? In deze blog leggen wij dat uit.

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een overeenkomst zonder einddatum. Wat neem je nou precies op in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? En hoe zit het met proeftijd en opzeggen?

Weleens nagedacht of je voor de producten of diensten die je levert ook Algemene Voorwaarden zou moeten opstellen? Wij zeggen doen. Het waarom leggen we in deze blog aan je uit.

Heb jij ook drie jaar gewerkt als vakkenvuller, alleen om vervolgens te worden ontslagen met alleen een ferme handdruk? Of stond je als werkgever voor een verrassing toen je een vast contract moest aanbieden? Er is nogal wat onduidelijkheid rond de overgang naar een vast contract. Vooral sinds 1 januari 2020, toen de regels zijn veranderd. Na het lezen van dit blog weet je precies waar je aan toe bent.

Maak je afspraken met je werknemers over werkzaamheden die ze wel of niet naast hun werk mogen doen? Let dan even op, want in 2022 is de wet die gaat over nevenwerkzaamheden gewijzigd. Hoe dat zit? Lees snel verder!

De optie tot verrekening laten opnemen in een overeenkomst van geldlening. Kan dat? En zo ja, wanneer is dit handig om te doen? En wat houdt die ‘optie tot verrekening’ eigenlijk in? Het is een onderwerp waar menigeen best wat extra uitleg bij kan gebruiken. Want dat het een ingewikkeld verhaal is, dat is zeker.