De Nederlandse arbeidsmarkt komt er binnenkort anders uit te zien. Onze regering heeft een pakket van maatregelen gepresenteerd die de arbeidsmarkt moeten hervormen. Wat houden de nieuwe maatregelen in?

Een werknemer een officiële waarschuwing geven, hoe doe je dat op een nette manier? Als je besluit een werknemer een officiële waarschuwing te geven, dan stuur je de brief Officiële Waarschuwing. Wat zet je in deze brief en hoe verstuur je een officiële waarschuwing?

Wat is de brief Officiële Waarschuwing, en in welke situaties gebruik je zo’n waarschuwingsbrief? De officiële waarschuwing is een op papier gestelde waarschuwing van een werkgever aan een werknemer. Deze waarschuwing geeft de werkgever wanneer de werknemer zich op een bepaalde manier heeft gedragen die de werkgever niet accepteert.

Algemene Voorwaarden – de kleine lettertjes die van groot belang zijn. Er kan zomaar een reden zijn dat je huidige voorwaarden niet meer passen bij het product of de dienst die jij aanbiedt. Mag je de voorwaarden dan gewoon aanpassen zoals jij wil?

Maak je afspraken met je werknemers over werkzaamheden die ze wel of niet naast hun werk mogen doen? Let dan even op, want in 2022 is de wet die gaat over nevenwerkzaamheden gewijzigd. Hoe dat zit? Lees snel verder!

In deze blog gaan we in op het onderdeel concurrentie- en relatiebeding. Wat is het, waarom zou je het nodig hebben? En mag je het zomaar toevoegen aan een arbeidsovereenkomst?