4 minuten lezen

Starten met een nieuwe baan of iemand aannemen is altijd spannend. De proeftijd biedt dan uitkomst. Het geeft je de ruimte om elkaar te leren kennen. Klikt het niet? Dan kun je het contract zonder probleem opzeggen. Als je de proeftijd goed vastlegt tenminste. Benieuwd hoe een proeftijd precies werkt? Lees snel verder.

Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode aan het begin van een arbeidsovereenkomst. Tijdens deze periode kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst direct opzeggen als één van de partijen dat wil. Proeftijd is geen vast onderdeel van een arbeidsovereenkomst. Je moet er dus voor kiezen om dit in de overeenkomst op te nemen. Neem je een baan aan? Dan hoef je niet met proeftijd akkoord te gaan. En als werkgever hoef je het er niet in te zetten. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag er geen proeftijd worden afgesproken.

Hoe lang duurt de proeftijd?
Een proeftijd kan één of twee maanden duren en start op de eerste werkdag. Proeftijd mag één maand duren bij:

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van langer dan 6 maanden.
• een tijdelijke arbeidsovereenkomst die korter duurt dan 2 jaar.
• een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder duidelijke einddatum.

Proeftijd mag twee maanden duren bij:

• een vast contract.
• een tijdelijke overeenkomst die twee jaar of langer duurt.

Als er iets anders dan bovenstaande in de proeftijd staat, is deze ongeldig. En is de proeftijd vastgelegd in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst)? Dan kunnen er andere regels gelden. In dat geval gelden altijd de regels zoals die in de cao staan.

Moet je de proeftijd vastleggen?
Als je met een proeftijd wil werken, moet hier altijd iets over in de arbeidsovereenkomst staan. Als de proeftijd in de cao is vastgelegd hoef je hier geen details over op te nemen. Het is dan genoeg om naar de cao te verwijzen. Leg die verwijzing dus wel duidelijk vast in de overeenkomst, want alleen een mondelinge afspraak is niet genoeg.

Opzeggen tijdens de proeftijd
Tijdens de proeftijd mag de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen. De proeftijd is zo flexibel dat je al mag opzeggen vóór de proeftijd ingaat, voor de eerste werkdag dus. Ook als de werknemer ziek is gedurende de proeftijd, blijft de proeftijd gelden. Voor opzegging is geen duidelijke reden of motivatie nodig en er geldt ook geen opzegtermijn. Als de ander om een reden vraagt, dan moet je die wel (schriftelijk) opgeven. Bij ontslag moet de werkgever wel een transitievergoeding betalen aan de werknemer. Zeg je als werkgever het contract op tijdens de proeftijd, dan kun je hiervoor de brief Ontslag tijdens proeftijd gebruiken.

Wanneer is een proeftijd ongeldig?
We hebben al toegelicht waar een proeftijd aan moet voldoen. Toch is het handig om nog even op een rijtje te zetten wanneer een proeftijd ongeldig is. Proeftijd is ongeldig als:

• De proeftijd niet in het contract staat.
• De proeftijd te lang is.
• Er verschillende afspraken zijn gemaakt over de lengte van de proeftijd.
• De proeftijd pas wordt afgesproken als de werknemer al is begonnen.
• De proeftijd wordt aangepast wanneer deze al is ingegaan.
• Je een tweede contract aanbiedt waarin geen wijzigingen zijn in de functie-eisen.

Als de proeftijd ongeldig is, mag je iemand niet ontslaan of mag je geen ontslag nemen op grond daarvan. Zorg dus dat je een proeftijd op de juiste manier vastlegt in de arbeidsovereenkomst.

SmartAgreements biedt je een arbeidsovereenkomst op maat. Stel nu zelf je arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (tijdelijk) of onbepaalde tijd (vast) op, inclusief proeftijd en alle andere bepalingen die niet mogen missen in een goede overeenkomst.