Brief non-actiefstelling
Hoe informeer je een werknemer in het geval van een non-actiefstelling? Naast een gesprek, stuur je schriftelijk bevestiging van je beslissing.
Brief non-actiefstelling
Een non-actiefstelling is een zwaarder middel dan een officiële waarschuwing. Een officiële waarschuwing is een schriftelijk bericht van de werkgever dat je je als werknemer zodanig gedragen hebt dat de werkgever dat niet accepteert. Vaak wordt een waarschuwing tijdens een reeks gebeurtenissen gegeven die kunnen leiden tot non-actiefstelling. Denk je dat je als een werkgever de huidige situatie toch met een waarschuwing kan oplossen, dan is het verstandig eerst de brief officiële waarschuwing te maken.
In sommige gevallen kun je meteen overgaan tot non-actiefstelling, denk bijvoorbeeld aan diefstal, overtreding van het concurrentiebeding of een andere ernstige gedraging. Een werknemer informeren over non-actiefstelling doe je niet dagelijks. Zeker weten dat je brief correct en volledig is? Gebruik onze tool.
Maak nu een brief non-actiefstelling met SmartAgreements.
Elke juridische template wordt gecreëerd, onderhouden en beheerd door advocaten van de beste advocatenkantoren. Zo krijg jij altijd content van de hoogste kwaliteit.
SmartAgreements prijs
€ 19,-
(excl. BTW)
Opgesteld door
Sjoerd is sinds 1999 advocaat en vanaf 2002 werkzaam bij JPR. Hij heeft zich naast het arbeidsrecht gespecialiseerd in het pensioenrecht en is Certified Pension Lawyer. Sjoerd is betrokken en stelt de samenwerking met de klant centraal. Door middel van een duidelijke strategie zal hij het maximale resultaat behalen.
Sjoerd van der Vegt
Hoe werkt het
Kies een document
Personaliseer je document
Ontvang per e-mail
Onderteken
FAQ brief non-actiefstelling
Wat is op non-actief stellen?
Op non-actief stellen lijkt op schorsen. Met op non-actief stellen van de werknemer wordt bedoeld dat het de werknemer tijdelijk niet is toegestaan om zijn werk te doen. De werknemer hoeft in de meeste gevallen ook niet meer aanwezig te zijn op het werk. Dit is een maatregel die is bedoeld als afkoelingstermijn om bijvoorbeeld meer onderzoek te doen
Wat is schorsen?
Schorsen houdt in dat de werknemer met behoud van loon tijdelijk verboden wordt om werkzaamheden te verrichten. De werknemer is dan vrijgesteld van werkzaamheden. Deze maatregel verschilt in karakter van de op non-actiefstelling. Het karakter van schorsen is meer disciplinair.
Wat is het verschil tussen schorsing en op non-actiefstelling?
Het verschil zit in het karakter van de maatregel. Een schorsing is meer een disciplinaire maatregel. Non-actiefstelling is een maatregel die ruimte biedt om bijvoorbeeld meer onderzoek te doen.
Kan non-actiefstelling mondeling gedaan worden?
Een non-actiefstelling moet schriftelijk worden vastgelegd. Veel werkgevers gebruiken hier een non-actiefstellingsbrief voor. Het heeft de voorkeur om deze aangetekend te versturen, dan heb je bewijs dat de brief is ontvangen. Je kunt ervoor kiezen hiernaast de non-actiefstelling mondeling toe te lichten.
Hoe lang mag de non-actiefstelling duren?
Deze maatregel is tijdelijk en mag daarom maar beperkte tijd worden gebruikt. De richtlijn hierbij is maximaal twee à drie weken. Soms is het nodig dat de werkgever onderzoek doet naar een voorval/gedraging/situatie en duurt de op non-actiefstelling zolang het onderzoek loopt. Dit onderzoek moet zo spoedig mogelijk plaatsvinden. Als er sprake is van een toepasselijke cao dan staat hierin hoelang de schorsing mag duren en welke rechten de werknemer heeft.
Wat zijn de gevolgen als een werknemer zonder goede reden op non-actief wordt gesteld?
Het onterecht op non-actief stellen van een werknemer kan een boete tot gevolg hebben.
Bij welke arbeidscontractvormen kan een non-actiefstelling worden gedaan?
Bij elke contractvorm is het mogelijk om een werknemer op non-actief te stellen of te schorsen. Dit geldt dus ook bij flexibele arbeidsrelaties.
Wat kan een werknemer doen tegen een non-actiefstelling?
Een werknemer kan bezwaar maken tegen de op non-actiefstelling als hij van mening is dat deze maatregel onterecht is.
Mag de werknemer contact hebben met collega’s en relaties van het bedrijf tijdens de periode van non-actiefstelling?
Dat is aan de werkgever. De werkgever kan zelf kiezen of de werknemer tijdens de non-actiefstelling contact mag hebben met collega’s en relaties. Ook of de werknemer op het terrein van het bedrijf mag komen, is aan de werkgever.
Meer
Word ook partner van SmartAgreements!
Bij SmartAgreements zijn we altijd op zoek naar nieuwe manieren om ondernemers te helpen. Zie jij kansen voor een samenwerking? We zijn benieuwd wat je voor ogen hebt. Neem contact met ons op!
Snel en makkelijk!
"Het creëren van een juridisch document is makkelijk en snel gedaan! Binnen 2 klikken kon ik al de juiste documenten voor mijn bedrijf vinden!"
- Bjorn Waaijer, SportIT
Hoe informeer je een werknemer in het geval van een non-actiefstelling? Naast een gesprek, stuur je schriftelijk bevestiging van je beslissing. Genereer een brief non-actiefstelling binnen 5 minuten.
Lees meer
Verberg