Met persoonsgegevens ga je zorgvuldig om. Als bedrijf wil je immers aan de AVG voldoen. Daarom is een verwerkersovereenkomst verplicht als je de verwerking van persoonsgegevens uitbesteedt. En dat uitbesteden gebeurt misschien al sneller dan je denkt. Wie er dan verantwoordelijk is? Dat regel je in de verwerkersovereenkomst. Benieuwd of jij een verwerkersovereenkomst nodig hebt? Je leest het in deze blog.

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een overeenkomst zonder einddatum. Maar wat neem je nou precies op in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? En hoe zit het met proeftijd en opzeggen?

Heb jij ook drie jaar gewerkt als vakkenvuller, alleen om vervolgens te worden ontslagen met alleen een ferme handdruk? Of stond je als werkgever voor een verrassing toen je een vast contract moest aanbieden? Er is nogal wat onduidelijkheid rond de overgang naar een vast contract. Vooral sinds 1 januari 2020, toen de regels zijn veranderd. Na het lezen van dit blog weet je precies waar je aan toe bent.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, oftewel een tijdelijk contract. Wat staat er eigenlijk in? Waar moet je op letten tijdens het opstellen ervan en waarom zou je überhaupt een arbeidscontract afsluiten? In deze blog leggen wij dat uit.